1、教育背景 ①本科及以上，人力资源、企业管理等相关专业优先。 ②有人力资源管理相关证书优先。 2、工作经验 ① 5年以上人事行政经验，3年以上招聘及劳动管理经验。 ② 有钢材贸易、制造或大型商贸企业经验优先。 3、专业技能 ①精通人力资源模块，尤擅招聘、薪酬与劳动关系管理。 ②熟悉劳动法规，能有效防范风险。 ③熟练使用办公及人力资源管理软件，具备数据分析能力。 4、能力素质 ①具备出色沟通协调能力，能跨层级沟通协作。 ②有优秀学习能力，有打造高效团队的愿力。 ③具有敏锐洞察力与问题解决能力。 ④责任心强，保密意识强。 ⑤抗压与适应能力佳。

1、人力资源规划与战略协同 结合行业趋势与公司战略目标，制定 1 - 3 年人力资源规划，明确人才需求与组织架构调整方向。 每季度评估人力现状，预测需求，为公司决策提供数据支撑。 2、精准招聘与人才汇聚 ①主导多岗位招聘，制订计划，拓展并维护多元招聘渠道。 ②构建岗位胜任力模型，运用多种面试方法选拔适配人才。 3、劳动关系精细管理 ①搭建规范劳动关系体系，处理员工全流程手续，确保合法合规。 ②组织法规培训，预防纠纷；出现争议时，依法妥善处理。 ③定期沟通员工，了解需求，营造和谐工作氛围。 4、全面薪酬福利设计与管理 ①结合行业与公司实际，设计具有竞争力的薪酬体系。 ②制定多元福利方案，增强员工归属感与忠诚度。 ③定期调研薪酬市场，适时调整福利政策。 5、行政管理与运营保障 ①统筹行政工作，完善并执行管理制度与流程。 ②管理办公环境与物资，营造良好工作条件。 ③协调资源，组织会议、活动与商务接待。 ④制定并控制行政费用预算，提高资源效率。

本公司主营槽钢 角钢 工字钢。欢迎新老客户光临